各二级学院：
2015年新进青年教师导师制培养期结束，根据《湖南城市学院青年教师导师制实施条例》（湘城院发〔2013〕103号）和《关于做好2015年新进青年教师导师制的通知》（湘城院教通〔2015〕20号）文件精神，学校决定对2015年新进的25名青年教师以及2016年暂缓通过的1名青年教师导师制实施情况进行考核。现将有关事项通知如下：
一、考核内容
考核内容主要包括培养计划完成、教学指导、课堂教学、学生评价和教研教改成绩等情况。
二、考核方式
考核按课堂教学40%的权重（初、中期各20%，末期20%）；学生评教15%的权重；学院考核20%的权重；教学科研成绩
15%的权重；考核材料10%的权重进行综合考评。
三、考核要求及时间安排
1．学校组织课堂教学考评。5月8至5月26日，学校督导团进行课堂教学末期考评和组织学生评教。
2．个人自查。6月9日前，培养对象和导师总结培养期间的工作情况，写好书面总结报告，并填写好“湖南城市学院青年教师导师制考核登记表”。
3．学院组织考评。6月16日前，所在二级学院制定具体考核办法，组织专门考评小组实施考核，并将考核结果报教务处。
4．学校组织考评。6月23日，教务处组织专家查阅相关考核材料和教学科研成绩，并进行综合评定。
5．6月30日，人事处、教务处、学校根据专家考核结果进行审定，并予以公示。
6．提供材料：
⑴培养计划；
⑵教学汇报课听课记录和评议材料；
⑶课堂教学指导讲评材料；
⑷导师检查青年教师作业批改记录；
⑸培养情况总结报告；
⑹学院考核结果；
⑺教学科研成绩及相关奖励。
三、考核结果与使用
1．考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，前三档按文件规定发放导师津贴。
2．培养对象考核结果为“优秀”，其指导教师，学校授予“青年教师优秀导师”称号。
3．对经过导师培养后考核不合格的青年教师，不能担任主讲教师，不能晋升高一级技术职务，并将其纳入下一轮的青年教师导师制继续培养；对于考核不称职的指导教师，学校将取消其指导教师资格，并在两年内不得安排指导青年教师工作。
附件1：湖南城市学院青年教师培养登记表
附件2：湖南城市学院导师制执行情况验收表
附件3：2015年新进青年教师导师制实施名单
湖南城市学院教务处
二○一七年五月四日
